Проведенный анализ обращений граждан свидетельствует о систематических задержках и неполноты выплаты заработной платы.
Так, статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При этом конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Из совокупного положения статьей 142, 236, 237 Трудового кодекса РФ следует, что в случае, если работодателем задерживается выплата заработной платы, работник вправе:
— получить компенсацию за ее задержку;
— получить компенсацию за моральный вред, причиненный задержкой выплаты заработной платы;
— в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив работодателя в письменной форме.
Если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату и (или) компенсацию за ее задержку, то работник вправе обратиться с соответствующим заявлением:
— в трудовую инспекцию;
— в суд;
— в прокуратуру.